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Strategische Personalarbeit im Spannungsfeld von Kompetenzentwicklung, Leadership und Succession Planning.

Marcus Evans veranstaltet am 16. & 17. Oktober 2006 im Hyatt Hotel in Mainz die 2. Jahrestagung zum Thema Talent Management. Straktegische Personalarbeit im Spannungsfeld von Kompetenzentwicklung, Leadership und Succession Planning sind einige Kernthemen die herausgearbeitet und diskutiert werden.

Anhand wertvoller Erfahrungsberichte werden Branchenexperten über Best Practice von Succession Planning, Effiziente Nachfolgeplanung und Kompetenzaufbau zur Umsetzung der Unternehmensziele berichten. Ziel ist die Vermittlung von praxisrelevanten Informationen und wichtigen Stellhebeln für einen nachhaltigen Erfolg.

Mit ausgewählten Praxisbeispielen namhafter Unternehmen werden Talent Management-Strategien, Aspekte der Funktionalen Strukturen, Identifikation der Mitarbeitersegmenten, Gezielte Förderung von Potenzialträgern, Schaffung optimaler Rahmenbedingungen sowie die Vernetzung von Talenten dargestellt.


marcus evans, ein weltweit führender Anbieter von Wirtschaftsinformationen, hat sich auf die Konzeption und Durchführung erstklassiger Veranstaltungen spezialisiert. Das Produktportfolio von marcus evans umfasst sowohl Business- und Wirtschaftsgipfeln als auch exklusive Konferenzen, Marktanalysen, professionelle Trainings sowie B2B Internetlösungen. marcus evans beschäftigt über 2.000 Mitarbeiter an weltweit 31 Standorten und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als US $ 350 Millionen. In erster Linie liefert marcus evans Wirtschaftinformationen und Fachkenntnisse, die den Kunden einen wertvollen Wettbewerbsvorteil sichern und einen positiven Erfolgsbeitrag leisten.

Kontakt:

Nina Kückelhaus
Conference Producer
marcus evans
Unter den Linden 21
10117 Berlin
tel:+ 49 30 89061-326
» n.kueckelhaus@marcusevansde.com
» www.marcusevans.com


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