Köln, 7. August 2009. Bisher sind Frauen im Top-Management eine Seltenheit. Kann die aktuelle Wirtschaftskrise daran etwas ändern? Anhand fundierter Untersuchungen von globalen Führungsmechanismen wagt Nancy J. Adler, Professorin für Organisationsentwicklung und Internationales Management an der McGill University in Montreal (Canada), eine Prognose. Auf der Messe Zukunft Personal verdichtet die renommierte Expertin für Leadership am Mittwoch, 23. September, ihre Erkenntnisse über die derzeitigen Karriereaussichten von Frauen in einem Keynote-Vortrag.

Die Finanzkrise geht zu einem großen Teil auf das Konto von Führungskräften. Skandale wie der um Bernard Madoff, der Anleger mit seinem Schneeballsystem schätzungsweise um mehr als 50 Milliarden US-Dollar geprellt hat, zeigen: Entweder war die Führungsebene nicht gut genug informiert oder sie hat entschieden, nichts zu unternehmen. Nancy J. Adler fragt deshalb: “Wo ist unsere Fähigkeit, die Welt so zu sehen, wie sie ist? Und wer hat den Mut, in diese Realität einzugreifen?” Die Professorin für Management der McGill University befürchtet dramatische Folgen für die Weltwirtschaft, wenn es Führungskräften zukünftig nicht gelingt, entsprechende Kompetenzen stärker auszubauen.

Ihrer Ansicht nach haben Frauen dafür im Moment die besten Voraussetzungen. Jahrelang hätten mehr Frauen als Männer Sprachen, Geisteswissenschaften, Literatur, Musik oder Kunst studiert, da gesellschaftliche Konventionen ihnen diese Richtung nahelegten. Das komme ihnen nun dabei zugute, andere Menschen zu verstehen, auf weltweite Trends zu reagieren und eigene Ideen zu vermitteln. “Forschungen auf der Ebene des mittleren Managements zeigen klar, dass Frauen besser im Zuhören und im Einbeziehen unterschiedlicher Menschen sind”, erklärt die Professorin.

Zwar seien Krisen in der Vergangenheit immer zum Nachteil von Frauen verlaufen, doch heute überlagere sich die wirtschaftliche Flaute mit einer strukturellen Veränderung: “Insbesondere in den wirtschaftlich entwickelten Ländern Europas und Nordamerikas fallen durch den Wandel zur Wissensgesellschaft Jobs in der Produktion weg, in der bisher hauptsächlich Männer beschäftigt waren”, so Adler. Gleichzeitig hätten Frauen in neueren Industrien wie etwa in der IT-Branche oder der biomedizinischen Forschung aufgrund ihrer guten Ausbildung Vorteile. An den Universitäten seien Frauen seit einigen Jahren weltweit in der Mehrheit.

Um die enormen Herausforderungen der Wirtschaftswelt zu meistern, gelte es zwar die Kompetenzen von Frauen und Männern zu fördern. Doch derzeit erreichten Unternehmen mehr mit Frauen an ihrer Spitze. “Wenn Frauen führende Positionen einnehmen, die vorher nur Männer innehatten, ist das ein wichtiges Zeichen für Veränderungsfähigkeit ? des Unternehmens und der Gesellschaft.”

Mithilfe von Beispielen und Erkenntnissen aus ihrer Forschung verdeutlicht die Leadership-Expertin diese Thesen in ihrem Keynote-Vortrag auf der Zukunft Personal:
Global Leadership: No Longer Men Alone (auf Englisch)
Mittwoch, 23. September 2009, 9.30 ? 10.30, Keynote-Forum
Im Anschluss: Public Interview moderiert von Connie Voigt, Chefredaktion “HR Today”

Nancy J. Adler referiert außerdem auf dem Symposium “Die Zukunft ist weiblich”
Mittwoch, 23. September 2009, 17.15 ? 18.00 Uhr, Congress-Centrum Koelnmesse

Über Nancy J. Adler

Die Professorin für Organisationsentwicklung und Internationales Management der McGill University in Montreal (Canada) betreibt Forschungen zu den Themen “global Leadership” und “cross-cultural Management”. Von ihr sind bereits mehr als 100 Artikel und zahlreiche Bücher, darunter “Women in Management Worldwide” und “Competitive Frontiers: Women Managers in a Global Economy”, erschienen. Die vielfache Preisträgerin ? etwa des Teaching Award in Management der McGill University, den sie als einzige zweimal erhielt ? berät weltweit Unternehmen und Regierungsorganisationen. Sie war darüber hinaus bereits für viele Verbände und Beratungsgremien wie der American Society for Training and Development (ASTD) oder dem Canadian Social Science Advisory Committee der UNESCO tätig.
Weitere Informationen und Anmeldung: Zukunft Personal

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Pressesprecherin “Zukunft Personal”

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